山西天鹏农牧有限公司始创于2002年，注册资金5000万元，总资产2.1亿元，占地面积1200亩。公司拥有现代化猪场三座，大型饲料加工厂一座，沼气发电站一座，肉制品加工厂一座，是一家集种、养、繁、宰、加、销及社会化服务（公司+基地+农户）于一体的大型民营企业。目前，公司共有在岗职工313人，其中35岁以下青年职工共120人，占职工总人数的38%.
公司先后被中国养猪经济专业委员会命名为“中国养猪行业百强企业”;被商务部确定为“中央生猪活体储各基地”;被省政府确定为“山西省农业产业化省级重点龙头企业”和“山西省农副产品加工513工程省级重点龙头企业”;熟肉制品获得⒛09年中国（山西）特色农产品交易博览会金奖。
近年来，公司关工委工作坚持认真贯彻落实县关工委开展“五好”关工委争先创优活动工作会议精神，以加强领导班子建设，加强组织建设、队伍建设为基础，以开展各种活动为着力点，积极探索创新，使之成为促进企业发展的有效补充部分。
一、领导重视，为关心下一代工作创造了良好环境。公司把关心下一代工作列入党委工作日程，不断强化关工组织机构建设。公司于2009年4月成立了关心下一代工作委员会组织机构，成立了以总经理担任关工委主任的领导组织机构，下设各部门经理担任副主任以及成员，积极构建领导班子强、队伍建设精的工作格局，以关心下一代工作促进公司各项工作，使关工委工作在公司形成一种传统、一种习惯、一种制度、一种自觉的行动。
二、重点明确，把关工委工作落实到生产一线。一是加强学习培训提高员工队伍素质。公司组建了文化学习活动室，由各部门得经理担任讲师，使之成为一线员工的教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心，并充分利用这一载体对各岗位员工进行轮
训，理论培训与实战演练相结合，满足一线员工成长的需要。二是关注困难职工的生活等实际困难，公司常年组织员工对困难职工进行帮助。一年多来，公司累计为困难职工捐助达⒛OO0多元。
三、激发活力，将关工委工作融入到企业文化建设中。针对部分车间员工青年人多，思想活跃的特点，公司关工委始终把加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活作为一项主要内容纳入议事日程。以各种节日和重大庆祝活动为契机，有组织、有计划地开展棋、球类竞
赛、登山、联谊等有益职工身心健康，寓教于乐的文体活动，丰富职工文化生活。
今年，公司关工委以比学赶帮超、争先创优等活动为载体，在车间开展分组技能竞赛，将其结果作为员工每月考核指标，并强化过程激励和物质激励，并先后建起了员工餐厅、员工澡堂、员工活动室、员工生日档案等一系列关爱员工的系统工程，征订了各种报刊杂志、
配置了相关娱乐设施，为青年职工提供了看书、读报、上网、下棋、健身等休闲娱乐场所。
